I detta kundcase möter vi en chef som, ny i sin roll, fick möjlighet att rekrytera ett par nyckelpersoner i organisationen. Tack vare ett gediget arbete tillsammans med oss på Maxkompetens kring bolagets värdegrund kunde arbetsplatsen knyta till sig nya kollegor som bidrog till ett förbättrat arbetsklimat.
Tjänst: Rekrytering
Geografi: Växjö
Bransch: Teknikbranschen
Nytta: Förbättrat arbetsklimat
Utmaning:
När Anita år 2017 påbörjade sin tjänst som produktions-, inköps- och utvecklingschef hos Dasa Control Systems fann hon en organisation som hade potential att ytterligare förbättra sin kommunikation och företagskultur. Man började jobba metodiskt och långsiktigt med organisationen och önskade få in ny personal med nya perspektiv. Man ville göra en kulturförändring.
Lösning:
Christian och Anita påbörjade ett gediget värdegrundsarbete för att gemensamt hitta ett språk och förståelse för de mjuka värden Anita ville få in på arbetsplatsen. Uppdraget blev rekrytering och hyra in kulturbärare på tre specifika poster: en produktionschef, en specialist inom inköp och logistik samt en allkonstnär inom administration och ekonomi. Parallellt påbörjade Anita och hela ledningsgruppen ett internt förändringsarbete.
Inom ett år var samtliga tre kulturbärare på plats och förändringen på arbetsplatsen var märkbar. Ljudnivån var betydligt högre på företagets frukostmöten, alla delade med sig av såväl privata som arbetsrelaterade saker och framförallt kändes medarbetarna piggare, gladare och mer villiga att samarbeta med varandra.
Värde:
”Som ett resultat av de mycket lyckade rekryteringarna fick jag möjlighet att släppa delar av mitt operativa ansvar och delegera dem till andra. Jag kunde fokusera mer på det strategiska och samtidigt få mer tid över både på och utanför jobbet” Berättar Anita.
Inte nog med att de tillsatta tjänsterna förbättrade arbetsmiljön för befintlig personal, det har också medfört att det blivit mycket lättare att rekrytera nästa medarbetare, då arbetsplatsen i sig är mer attraktiv och roligare att arbeta på.
”Vi la en bra grund för det viktiga och ständigt pågående arbetet med kulturen, medarbetarskapet och ledarskapet” säger Anita.
Om Kundföretaget:
Dasa Control Systems AB startades 1989 och är specialiserade på intelligenta styr- och informationssystem för tunga fordon, främst inom skog, entreprenad och materialhantering. Utveckling, produktion och försäljning styrs från huvudkontoret i Växjö och systemlösningar från Dasa levereras till kunder i hela världen. Dasa skapar optimala lösningar till sina kunder då de utvecklar såväl hårdvara som mjukvara och tar ansvar för det totala systemets funktionalitet i maskinen. Sedan 2012 ingår Dasa Control Systems i Indutrade-group.
Läs mer på hemsidan.
I en stark tillväxt och med goda resultat var Wirtgen Group redo att öppna kontor i Göteborg, och med vetskapen...
Samarbetet med JLT Mobile Computers har pågått i över fem år och vi har under årens gång haft förmån att...
Vi har arbetat tillsammans med Karlshamn Energi sedan 2017 och har under åren bidragit i flera rekryteringar. I det här...
Tranemo Advanced Workwear började som en traditionell bemanningskund där Maxkompetens bistod med bemanning i form av lagerpersonal, men i takt...
Med starka orderinflöden och jobb så att det räckte och blev över kändes den seniora utvecklarkollegans stundande föräldraledighet helt fel...
I detta kundcase möter vi en chef som, ny i sin roll, fick möjlighet att rekrytera ett par nyckelpersoner i...
Vi presenterar ett spännande kundcase med 45 tillsatta besiktningstekniker inom loppet av tre månader, ett lyckat samarbete där kunden sparade...
Intresserad av våra tjänster?
Maxkompetens 2024
