Rekrytering
Att rekrytera rätt kompetens inom IT och teknik kan vara svårt. Särskilt eftersom många av de mest relevanta kandidaterna redan har ett jobb.
Vi hjälper er att identifiera, attrahera och rekrytera rätt personer utifrån både teknisk kompetens, erfarenhet och hur väl kandidaten passar in i er organisation.
25+
Års erfarenhet i branschen
150+
Företag vi hjälper varje år
26 000+
Personer till jobb
I över 25 år har vi hjälpt företag över hela Sverige att hitta rätt IT-kompetens. Inom IT och teknik arbetar vi aktivt med search och headhunting för att nå både personer som söker nytt jobb och kandidater som inte själva är aktiva på arbetsmarknaden.
Vi hjälper bland annat till med rekrytering av systemutvecklare, IT chefer, projektledare, nätverkstekniker, supporttekniker, testare och andra specialistroller inom IT och teknik.
Vi hjälper företag rekrytera teknisk kompetens över stora delar av Sverige och vi har kontor i Stockholm, Växjö och Kristianstad.
Många av de mest eftertraktade kandidaterna inom IT och teknik söker inte aktivt efter ett nytt jobb. Genom search rekrytering och direktkontakt hjälper vi er att nå relevanta kandidater i vårt nätverk. Detta ger ett bredare urval och bättre förutsättningar att hitta rätt kompetens.
Vid rekrytering inom IT och teknik är det viktigt att säkerställa både faktisk kompetens och relevant erfarenhet. Tekniska färdigheter kan vid behov testas genom arbetsprov, exempelvis koduppgifter eller praktiska case.
Vi lägger stor vikt vid kandidatens tidigare erfarenhet och hur väl den motsvarar rollen ni ska tillsätta. Vi arbetar strukturerat med referenstagning och kontaktar minst två referenspersoner. Referenserna anpassas efter rollen och används för att verifiera erfarenhet, ansvar och arbetssätt innan ett slutligt beslut fattas.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig med IT-rekrytering?
Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi arbetar som rekryteringsföretag och hur vi kan hjälpa din verksamhet.
Detaljerad kravprofil, genom tid och kommunikationsplan
Annonsutformning och annonsering i utvalda kanaler
Telefon-, djupintervju och kandidatpresentation
Intyg, tester, bakgrundskontroll och referenser
Konsultation, beslut och uppföljning efter anställning.
En stor del av arbetet inom IT rekrytering sker genom aktiv search och headhunting. Vi kartlägger marknaden utifrån den kompetens ni söker och kontaktar relevanta kandidater direkt. Det gör att urvalet inte begränsas till de personer som själva söker och svarar på en jobbannons.
Vi börjar med att sätta oss in i ert företag, rollen och vilka behov personen ska lösa. Därefter hjälper vi er att formulera en tydlig kravprofil där vi skiljer på kompetenser som är avgörande för rollen och sådant som är meriterande. Det ger ett större och mer relevant underlag av kandidater.
Bedömningen anpassas efter rollen och bygger bland annat på kandidatens erfarenhet, tidigare arbetsuppgifter och relevanta tekniska kunskaper. Vid behov kan processen kompletteras med tester, referenstagning och ytterligare bedömning innan ett slutligt beslut fattas.
