Vad innebär 24-månadersregeln?
Regeln började gälla 1 oktober 2022 genom en ändring i uthyrningslagen, men trädde i kraft 2024. Ändringen syftar till; Om en inhyrd arbetstagare varit placerad på samma driftsenhet i mer än 24 månader under en 36-månaders period träder regeln i kraft. Definitionen av driftsenhet är del av ett företag som finns inom samma byggnad eller som finns inom ett och samma inhägnat område t ex en fabrik, butik, restaurang, ett kontor etc.
Vad är arbetsgivarens skyldighet?
Regeln började gälla 1 oktober 2022 genom en ändring i uthyrningslagen, men trädde i kraft 2024. Ändringen syftar till; Om en inhyrd arbetstagare varit placerad på samma driftsenhet i mer än 24 månader under en 36-månaders period träder regeln i kraft. Definitionen av driftsenhet är del av ett företag som finns inom samma byggnad eller som finns inom ett och samma inhägnat område t ex en fabrik, butik, restaurang, ett kontor etc.
Vem ansvarar att informera om 24-månadersregeln?
I första hand är det ni som arbetstagare som ska ha koll på inhyrningstiden. På Maxkompetens har vi som regel att informera våra kundföretag gällande inhyrningens tid och när 24månader närmare sig när ni hyr in konsulter via oss.
Vem omfattas inte av 24-månadersregeln?
Tillfällig utlåning av personal, egenföretagare som inte är anställda, tex. Interims konsulter som har eget bolag. Entrepenader samt arbetstagare med särskilt anställningsstöd.
Hur beräknas lönen?
Ni utgår från den inhyrdes fasta månadslön som den har idag. Rörliga delar ska inte ingå.
Vad händer om konsulten tackar nej?
Om konsulten tackar nej till tillsvareanställning hos er som kundföretag kan ni fortsätta hyra in konsulten.
Vad händer om ni bryter mot 24-månadersregeln?
Om ni varken erbjuder tillsvidareanställning eller betalar två månadslöner kräver uthyrningslagen att ni betalar skadestånd till konsulten. Utifrån uppkommen förlust och så kallad kränkning.
Utmaningar med 24-månadersregeln?
Målet med avtalet är att stärka tryggheten till anställning utifrån att fackförbunden vill se konsulter som utfört arbete under en längre period ska få ökade chanser till direktanställning hos samma kundföretag.
Det finns fortfarandet lite frågetecken hur detta kommer fungera i praktiken. Majoriteten av Maxkompetens konsulter övergår ofta till fast anställning hos kunderföretagen, men inte av tvång, snare att alla parter är nöjda och det finns ett långsiktigt behov.
Kommer arbetsgivare att försöka undvika att hyra in konsulter längre än 24 månader och möjligheten till anställning får omvänd effekt?
Kommer företag i större utsträckning börja med fler tidsbegränsade anställningar för att kringgå regeln?
Kommer den nya regeln att avskräcka företag att ta in konsulter? De konsulter som arbetat hos ett företag, blir dom ”brända” och får svårigheter att arbeta på samma arbetsplats igen, trots att alla är nöjda? På mindre orter med färre arbetsgivare kan det blir ännu mer problematiskt för arbetstagaren iom begränsad arbetsmarknad.
Regeln säger att ”om konsulten tackar nej till erbjudande om tillsvareanställning” kan konsulten fortsätta hyras in. Vilka kreativa lösningar kommer företagen att vidta?
Sammanfattning:
Glöm inte att det är ni som företag som bär ansvarar kring nya regeln utifrån tidsperiod, tillsvidareanställning och ev. betala två månadslöner för fortsatt inhyrning. Däremot tror vi på Maxkompetens att majoriteten av företag inom bemanningsbranschen hjälper er att hålla koll på längden av inhyrningstiden.
Det blir spännande att följa hur företag kommer hantera detta och vi tror även att många företag behöver arbeta fram nya policys i och med den nya regeln. Sista ordet är nog inte sagt i frågan om 24-månadersregeln och vi följer utvecklingen.
Vill du läsa mer kring regeln hittar du mer information på Almega och även på Riksdagens hemsida.
Behöver ni stöd kring 24-månadersregeln?
Tveka inte att höra av er till oss på Maxkompetens. Vi hjälper er att reda ut vad som gäller, se över era nuvarande inhyrningar och hitta rätt väg framåt, oavsett om ni planerar att hyra in konsulter eller redan har pågående samarbeten.
👉 Kontakta oss – vi är bara ett samtal eller mejl bort!
Maxkompetens är din pålitliga HR-partner för skräddarsydda rekryterings- och bemanningslösningar. Med en stark närvaro på fem orter i Sverige – Stockholm, Växjö, Kristianstad, Halmstad och Borås/Göteborg – är vi engagerade i att matcha talanger med rätt arbetsplatser. Sedan vi grundades år 2003 har vårt arbete genomsyrats av vår värdegrundsbaserade rekryteringsmetod, där personlighet och företagskultur är i fokus.
Vi är här för att stödja både företag och arbetssökande genom hela processen, och vi ser fram emot att hjälpa dig att nå dina mål. Besök våra sidor för rekrytering, bemanning och hr-stöd för att lära dig mer om vårt tjänsteutbud eller följ länken till vår sida för lediga jobb för att hitta din nästa drömtjänst. Du är också varmt välkommen att kontakta oss – tillsammans skapar vi framgångsrika samarbeten och bygger en starkare framtid!
