Är ett rekryteringsföretag rätt val för din nästa rekrytering?

Att hitta rätt medarbetare är en utmaning som många företag står inför, särskilt när det gäller att växa eller fylla en viktig roll. Då uppstår frågan: ska du hantera rekryteringen själv eller anlita ett rekryteringsföretag? Att ta hjälp utifrån är en investering, och vi förstår att det inte alltid är lätt att veta om det är värt det. I den här artikeln går vi igenom när och varför det kan vara en bra idé att anlita ett rekryteringsföretag, så att du kan känna dig trygg i att fatta det bästa beslutet för ditt företag.

Fördelarna med att låta ett rekryteringsföretag ta hand om er rekrytering

Att rekrytera själv kan verka som ett enkelt och kostnadseffektivt alternativ. Du publicerar en annons, går igenom ansökningarna och hoppas att rätt person dyker upp. Men verkligheten är ofta mer komplicerad än så – rekryteringsprocessen kan snabbt bli både tidskrävande och mer utmanande än du hade tänkt dig. Här är några viktiga skäl till varför det kan vara värt att överväga att ta hjälp av ett rekryteringsföretag:

Ni sparar värdefull tid

Rekrytering tar tid. Från att skriva en jobbannons som attraherar rätt sökande, till att gå igenom CV, hålla intervjuer och kontrollera referenser – processen kan snabbt bli överväldigande. När du publicerar en annons kan det dessutom ramla in hundratals ansökningar, varav kanske bara ett fåtal är relevanta. För många företag är det svårt att avsätta den tid och de resurser som krävs för en grundlig rekrytering. Som rekryteringsföretag har vi redan effektiva processer och verktyg på plats för att snabbt identifiera och utvärdera rätt kandidater. Det innebär att du kan fylla viktiga roller utan att behöva vänta länge.

Bättre kvalitet på Kandidater

Att hitta och attrahera rätt kandidater är inte alltid det lättaste. Ett professionellt rekryteringsföretag som Maxkompetens har både specialistkompetens och de rätta verktygen för att nå de bästa kandidaterna. Vi har dessutom tillgång till ett brett nätverk av kvalificerade personer – även de som inte aktivt söker jobb just nu, men som kan bli intresserade om rätt tjänst och villkor presenteras.

Urvalsprocessen kräver erfarenhet och kunskap

Att nå ut till och attrahera rätt kandidater, bedöma deras CV och personliga brev, hålla intervjuer och välja rätt person kräver både erfarenhet och kunskap. Rekryteringsföretag som MK är experter på att identifiera de färdigheter och personliga egenskaper som verkligen är viktiga för rollen och företaget. Som ett professionellt rekryteringsföretag kan vi erbjuda specialiserad expertis. Vi förstår marknaden och vet vad som krävs för att attrahera rätt talanger.

Minimera risken för felrekrytering

En felrekrytering kan bli kostsam, både i tid och pengar. Det kan dröja flera månader innan du inser att den nyanställde inte riktigt passar in, och då står du inför en ny rekryteringsprocess. Genom att anlita ett professionellt rekryteringsföretag som sköter hela processen minskar du risken för felrekryteringar och undviker det extra arbete och de kostnader det kan innebära. Att ta hjälp av rekryteringsproffs är en långsiktig investering i att hitta rätt person från början.

Inte alltid dyrare långsiktigt

Att anlita ett rekryteringsföretag kan verka som en stor investering vid första anblicken, men när du väger in den tid och de resurser som krävs för att rekrytera internt, kan det faktiskt bli ett mer kostnadseffektivt alternativ. Dessutom minskar du risken för dyra felrekryteringar, vilket i slutändan sparar både tid och pengar.

7 frågor att fundera på när du står i valet och kvalet att anlita ett rekryteringsföretag: 

Det är helt naturligt att undra om det verkligen är nödvändigt att anlita ett rekryteringsföretag när det är dags att hitta nya medarbetare. Svaret är inte alltid självklart och beror på flera olika faktorer. För att underlätta beslutet, kan det vara bra att ställa sig några frågor som hjälper er att ta ett beslut.

• Har ditt företag rätt kompetens för rekrytering? Att hitta en kandidat som uppfyller grundkraven är en sak, men att hitta någon som också passar in i företagskulturen och har för avsikt att stanna långsiktigt kan vara betydligt svårare. Har ni tillräckligt med resurser och kompetens internt för att hantera hela rekryteringsprocessen? Det krävs ofta mer än att bara gå igenom CV
  – det handlar om att verkligen identifiera rätt person, både när det gäller kvalifikationer och personlighet, för en hållbar rekrytering.

• Hur brådskande är rekryteringen? Behöver du snabbt fylla en viktig position utan att kompromissa med kvaliteten på kandidaterna? Om tiden är knapp kan ett rekryteringsföretag som MaxKompetens vara till stor hjälp. Vi har redan upparbetade processer och nätverk för att snabbt identifiera kvalificerade kandidater, vilket betyder att du kan fylla rollen på kortare tid.

• Kommer ni ha någon som kan fokusera på rekryteringen? Rekrytering är tidskrävande, och om du som företagsledare eller HR-ansvarig redan jonglerar andra viktiga uppgifter kan det snabbt bli överväldigande. Om ni inte har någon som kan dedikera den tid som krävs för att genomföra en noggrann rekrytering, kan det vara klokt att outsourca processen.

• Har ni tillgång till ett brett nätverk av kvalificerade kandidater?Har ni ett nätverk som når längre än de kandidater som aktivt söker jobb just nu? Ett rekryteringsföretag kan hjälpa er att attrahera och identifiera talanger som ni annars kanske aldrig skulle nå. Vi har tillgång till breda nätverk och kan komma i kontakt med passiva kandidater – personer som inte aktivt letar jobb, men som kan vara öppna för rätt möjlighet.

• Hur mycket skulle det kosta om ni rekryterar fel person? Att börja om från början med en rekrytering innebär kostnader för annonsering, tid för intervjuer, eventuell onboarding och den produktivitet som förloras under tiden. Det kan även påverka teamets effektivitet och leda till fördröjningar i projekt. Sammanlagt kan dessa kostnader bli betydande, både i tid och pengar. Genom att anlita ett rekryteringsföretag minskar ni risken för felrekryteringar.

• Är ni ute efter en långsiktig lösning? Om ni letar efter en medarbetare som ska vara med och bidra långsiktigt, är en noggrann rekryteringsprocess viktigt för att hitta rätt person. Men om behovet är mer kortsiktigt, exempelvis för ett projekt eller en tillfällig roll, kan bemanning vara ett bra alternativ. Genom bemanning kan ni snabbt fylla en position utan att göra ett långsiktigt åtagande, medan rekrytering passar bäst när ni vill hitta en kandidat som kan växa och utvecklas med företaget över tid.

Varje företag är unikt, och varje rekrytering är det också. Därför har vi utvecklat en rekryteringsprocess som anpassas efter varje företags specifika behov. Vi lägger stor vikt vid ett nära samarbete där vi verkligen lär känna er. Vi sätter oss in i er företagskultur, drivkrafter och långsiktiga mål för att skapa en personlig rekryteringsprocess. Vi matchar kandidater med er, inte bara utifrån kompetens, utan också utifrån deras personliga egenskaper och värderingar. På så sätt kan vi leverera kandidater som inte bara uppfyller kraven för rollen, utan också bidrar till både företagets och sin egen långsiktiga framgång.

På Maxkompetens har vi lång erfarenhet av att rekrytera till en mängd olika branscher och roller. Vårt team av duktiga rekryterare är proffs inom sina kompetensområden och hjälper företag som ert att växa genom att hitta de bästa talangerna. Vi använder bland annat värdegrundsbaserad rekrytering, search och headhunting, samt personlighetstester och andra verktyg för bästa matchning. Vill du veta mer om vår rekryteringsproces.