Rekrytering
Vi hjälper företag att rekrytera rätt medarbetare snabbare och smartare genom search, personbedömning och lång erfarenhet av kvalificerad rekrytering.
25+
Års erfarenhet i branschen
150+
Företag vi hjälper varje år
26 000+
Personer till jobb
Vi är specialister att hitta rätt lösning och kompetens för våra kunder. Du som kund ska känna dig prioriterad och målet är att ni som kund ska värdesätta vårt arbete för er fortsatta tillväxt.
Att rekrytera rätt kompetens är avgörande men det är också en tidskrävande process som ställer höga krav på både nätverk och metodik. Genom att anlita Maxkompetens som rekryteringsföretag får du en partner som driver hela processen framåt, effektivt och kvalitetssäkrat.
En stor del av marknadens bästa kandidater söker inte aktivt jobb. Genom vårt upparbetade nätverk, search och headhunting-process når vi även passiva kandidater, dvs. personer som idag är anställda men öppna för rätt möjlighet. Vi kontaktar relevanta profiler proaktivt, även hos dina konkurrenter, för att hitta exakt den kompetens du behöver.
Rekrytering kräver tid och struktur. Vi hanterar hela urvalsprocessen, från telefonintervjuer och djupintervjuer till referenstagning, tester och bakgrundskontroller. Du träffar bara noggrant utvalda kandidater.
Genom att kombinera erfarenhet, metodik och förståelse för din verksamhet och företagskultur skapar vi träffsäkra matchningar som håller över tid.
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig med rekrytering?
Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi arbetar som rekryteringsföretag och hur vi kan hjälpa din verksamhet.
Detaljerad kravprofil, genom tid och kommunikationsplan
Annonsutformning och annonsering i utvalda kanaler
Telefon-, djupintervju och kandidatpresentation
Intyg, tester, bakgrundskontroll och referenser
Konsultation, beslut och uppföljning efter anställning.
Ett rekryteringsföretag hjälper arbetsgivare att hitta rätt kompetens snabbare och minskar risken för felrekryteringar genom en strukturerad rekryteringsprocess.
Kostnaden varierar beroende på tjänst och omfattning. I Sverige är det två vanligaste modellerna, fastpris eller månadslön x en faktor (Tex. 2-3ggr månadslön). Generellt ligger ofta priserna på mellan 15–25 % av den rekryterade personens årslön.
Ett rekryteringsföretag hjälper företag att hitta, attrahera och anställa rätt medarbetare för specifika tjänster. Brist på tid är främsta anledning till att företag köper in rekryteringstjänster.
Rekrytering är processen att identifiera, attrahera, välja ut och anställa rätt person till en ledig tjänst.
Kompetensbaserad rekrytering innebär att kandidater bedöms utifrån kompetenser, potential, erfarenheter och förmågor som är relevanta för tjänsten. Minimera risken för fördomar och subjektiva bedömningar.
En rekrytering tar vanligtvis mellan fyra och tolv veckor beroende på roll, bransch och tillgången på kandidater. Därefter får man räkna in kandidatens uppsägningstid innan den kan börja sitt nya jobb.
En bakgrundskontroll verifierar kandidatens uppgifter och hjälper arbetsgivare att identifiera potentiella risker genom att granska exempelvis brottshistorik och ekonomiska anmärkningar exempelvis.
