Vägledning och tydlighet: Hur väl vet dina medarbetare vad som förväntas av dem?

pexels-fauxels-3183197

Som ledare är det viktigt att vara självkritisk när det gäller att kommunicera förväntningar till dina medarbetare, både på kort och lång sikt. Att regelbundet lyfta frågan och vara tydlig med vad som förväntas kan göra en betydande skillnad i företagets framgång. 

Varför är det så viktigt att tydligt kommunicera förväntningar? Jo, mänsklig psykologi präglas av tendensen att göra ursäkter, undvika utmanande uppgifter och vara motvillig inför det som är nytt och läskigt. Det innebär att mycket tid kan spenderas på att skjuta upp viktiga uppgifter, hantera det som är enkelt och kompensera för detta genom att fokusera på mindre viktiga uppgifter. 

Även de mest motiverade och produktiva medarbetarna kan ha svårt att själva bedöma vad som är tillräckligt bra. Det är därför ditt ansvar som ledare att regelbundet och övertydligt kommunicera vad du förväntar dig. Tydlighet sparar tid, energi och undviker onödig frustration för både dig och dina medarbetare. 

Misslyckas du med att kommunicera tydliga förväntningar riskerar du inte bara att förlora tid och energi, utan det kan även leda till ekonomiska förluster för ditt företag. 

På Maxkompetens förstår vi vikten av tydlighet och förväntningshantering i arbetslivet. Vi hjälper gärna dig som företagsledare att utvecklas och ännu bättre kommunicera klara och tydliga förväntningar till dina medarbetare. Med utgångspunkt i våra tester för personlighet och drivkrafter kan vi kartlägga din ledarskapsprofil och genom vårt erbjudande om HR-stöd kan vi stödja dig och din stab att skapa en arbetsmiljö där alla vet vad som förväntas av dem och kan arbeta mot gemensamma mål. 


 

Maxkompetens är din pålitliga HR-partner för skräddarsydda rekryterings- och bemanningslösningar. Med en stark närvaro på fem orter i Sverige – Stockholm, Växjö, Kristianstad, Halmstad och Borås/Göteborg – är vi engagerade i att matcha talanger med rätt arbetsplatser. Sedan vi grundades år 2003 har vårt arbete genomsyrats av vår värdegrundsbaserade rekryteringsmetod, där personlighet och företagskultur är i fokus.

Vi är här för att stödja både företag och arbetssökande genom hela processen, och vi ser fram emot att hjälpa dig att nå dina mål. Besök våra sidor för rekrytering, bemanning och hr-stöd för att lära dig mer om vårt tjänsteutbud eller följ länken till vår sida för lediga jobb för att hitta din nästa drömtjänst. Du är också varmt välkommen att kontakta oss  – tillsammans skapar vi framgångsrika samarbeten och bygger en starkare framtid!

Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest

Dessa artiklar kanske också intresserar dig...

Arbetsgivare – Att tänka på vid 24-månaders regeln

Vad innebär 24-månadersregeln? Regeln började gälla 1 oktober 2022 genom en ändring i uthyrningslagen, men trädde i kraft 2024. Ändringen syftar till; Om en inhyrd arbetstagare varit placerad på samma driftsenhet i mer än 24 månader under en 36-månaders period träder regeln i kraft. Definitionen av driftsenhet är del av ett företag som finns inom...

Hur påverkar EU:s lönetransparensdirektiv företags HR-avdelningar?

Det nya lönedirektivet kommer ställa högre krav på framtidens arbetsgivare. Syfte är att främja män och kvinnors lika lön för likvärdigt arbete, en jämställd arbetsmarknad inom EU. Nedan ger vi på Maxkompetens en övergripande sammanfattning om vad direktivet kan innebära för ert företag:  Vad innebär det nya EU direktivet om lönetransparens? Direktivet avser att synliggöra...

Vår rekryteringsprocess

Värdegrundsbaserad rekrytering – För långsiktigt värde På Maxkompetens arbetar vi med värdegrundsbaserad rekrytering, eftersom vi vet att en framgångsrik rekrytering handlar om mer än att bara matcha rätt kompetens till rätt tjänst. Det handlar om att identifiera kandidater som delar företagets värderingar och som kan bidra till både teamets och verksamhetens utveckling på lång sikt....

Välj stad

Växer ert företag eller behöver ni konsulter? Vi hör av oss inom 24 timmar

Intresserad av våra tjänster?

Växer ert företag eller behöver ni konsulter? Vi hör av oss inom 24 timmar