Chefsrekrytering

Nya tider, nya krav på ledarskap

I en värld som förändras i snabb takt ställs allt högre krav på våra ledare. Digitalisering, global konkurrens och nya arbetsförhållanden har skapat en efterfrågan på chefer som inte bara fattar beslut, utan som också inspirerar, motiverar och skapar engagemang. Den traditionella, auktoritära chefen ersätts av ledare som ser möjligheter i förändring, bygger starka team och driver verksamheten framåt med både affärsmässighet och människokännedom.

Att hitta rätt ledare är viktigare – och svårare – än någonsin. Därför är chefsrekrytering inget man gör i förbifarten.  Det  kräver tid, insikt och erfarenhet och när det inte blir rätt kan det få stora konsekvenser, både för verksamheten och för människorna i den.

Vi identifierar ledare som inspirerar till utveckling

När vi får i uppdrag att rekrytera en chef ser vi inte bara till titel i ett CV eller hur många år någon har suttit i en ledningsgrupp. Erfarenhet är en viktig del, men det säger inte allt om hur en person leder och skapar engagemang i sitt team. Vi tittar också på egenskaper som inte alltid syns på papper, som en genuin nyfikenhet på människor och viljan att utveckla andra, förmågan att lyssna, modet att fatta svåra beslut. Ledare med stark självinsikt, som bygger tillit och trygghet, som visar vägen, sätter riktning och får människor omkring sig att växa genom att inspirera till utveckling.

Chefsrekrytering som når längre

I en ny tid krävs nya vägar, och en marknad i rörelse ställer också krav på ett mer dynamiskt sätt att rekrytera. För att hitta rätt chef i dag räcker det ofta inte med traditionella kanaler som annonsering, eftersom de mest kvalificerade kandidaterna i många fall inte själva aktivt söker nya tjänster. På Maxkompetens arbetar vi långsiktigt med att bygga förtroende och relationer. Med hjälp av vårt etablerade nätverk och arbete med executive search når vi personer som annars kan vara svåra att nå.

Vad är executive search?

Executive search är en proaktiv metod att rekrytera, där vi når ut till de kandidater som matchar uppdraget, även de som kanske inte själva aktivt söker en ny tjänst. Vi identifierar, attraherar och engagerar kandidater med rätt kompetens, ledarskap och potential för den tjänst som ska tillsättas. På så sätt behöver vi aldrig begränsa oss till enbart de personer som själva vänder sig till oss.

Eftersom vi har varit verksamma i rekryteringsbranschen i över 20 år har vi kommit att bli ett etablerat rekryteringsföretag med ett starkt, personligt nätverk av kandidater inom chefs- och specialistroller. Genom långvariga relationer och många år av nätverkande har vi byggt upp ett förtroende som gör att många hör av sig själva till oss när de är öppna för nya möjligheter – eller låter oss veta: ”Om rätt jobb dyker upp, vill jag gärna höra mer.”

När vi arbetar med chefsrekrytering och executive search utgår vi alltid från vårt interna nätverk. Därefter breddar vi sökningen och kartlägger vilka externa kandidater som kan vara öppna för en ny utmaning och den roll vi ska tillsätta. Vår sökstrategi anpassas alltid efter varje uppdrags unika förutsättningar.

Chefsrekrytering med specialistkompetens

Våra rekryterare är inte bara specialister inom chefsrekrytering. De har också djup kunskap om och insikt i de branscher och roller de rekryterar till. Det gör att vi verkligen förstår våra kunders affär, liksom de krav och utmaningar som präglar deras vardag.

Varje rekryterare hos oss har dessutom byggt upp starka egna nätverk inom sina branschområden vilket är en stor tillgång när vi ska hitta er nästa chef. När vi representerar er är vi alltid väl insatta i rollen, professionella och lätta att ha kontakt med.

Chefs- och specialistroller vi hjälper er att rekrytera

Vi rekryterar till en rad olika chefs- och specialistroller, till exempel:

VD, försäljningschef, marknadschef, IT-chef, produktionschef, ekonomichef, redovisningschef, arbetschef, platschef, regionchef och affärsområdeschef, HR-chef för att nämna några.

Så går en chefsrekrytering till hos Maxkompetens

1. Behovsanalys, kravprofil och kartläggning

En lyckad chefsrekrytering börjar med att vi får en tydlig förståelse för ert företag och en djupare insikt i er verksamhet. Därför inleder vi varje uppdrag med en nära dialog där vi lär känna er på riktigt.

Vi kartlägger nuläge, framtida mål och utmaningar, för att förstå vad som krävs för att skapa verklig skillnad i er organisation. Denna analys ligger sedan till grund för en skräddarsydd kravprofil, som fungerar som en viktig kompass genom hela rekryteringsprocessen. Medan behovsanalysen fokuserar på att förstå helheten kring er verksamhet, fungerar kravprofilen som ett praktiskt verktyg som konkretiserar dessa insikter till tydliga kriterier.

2. Search

Utifrån kravprofilen påbörjar vi en riktad search där vi kartlägger kandidatmarknaden både inom vårt eget upparbetade nätverk och externt. Vi arbetar metodiskt för att identifiera och nå ut till relevanta kandidater. Vi använder executive search-metodik, digital research, direktkontakt och personliga relationer för att skapa engagemang hos rätt personer.

3. Urval och djupintervjuer/kvalificerad bedömning

Vi gör ett första urval av kandidater som har rätt förutsättningar för rollen. Därefter genomför vi grundliga telefonintervjuer, kompetensbaserade intervjuer och kvalitetssäkrade bedömningar och tester för att utvärdera ledarskap, drivkrafter och personliga egenskaper.

4. Kandidatpresentation

Vi presenterar de mest lämpade kandidaterna för er, både skriftligt och i dialog, där ni får en tydlig bild av varje person i relation till erfarenhet och kompetenser, drivkrafter, ledarskap. Vi belyser både styrkor och eventuella utmaningar, så att ni kan fatta ett välgrundat beslut utifrån hela bilden. Vi koordinerar sedan intervjuerna mellan er och de kandidater ni väljer.

5. Referenstagning, tester och uppföljning

När en slutkandidat är aktuell genomför vi en noggrann referenstagning med personer som känner kandidatens sätt att leda, samarbeta och hantera utmaningar. Vi strävar efter att få en nyanserad och relevant bild som stärker beslutsunderlaget inför anställning.

Vi kompletterar ofta med tester för att djupdyka i kandidatens personlighet och drivkrafter. Vi använder tester för att besvara vissa frågeställningar eller bekräfta/dementera en känsla från tidigare intervjuer, hos oss eller er själva. Efter tillsättningen följer vi upp processen med både er och kandidaten. Vi säkerställer att allt fungerar som det ska och finns alltid nära till hands om det uppstår frågor.

Varför välja Maxkompetens för er nästa chefsrekrytering

• Djup förståelse för ledarskap: Efter många år i branschen har våra rekryterare mycket god förståelse för vad som krävs i en ledande roll och är specialister inom sina respektive branscher, en viktig förutsättning för att matcha rätt chef till rätt roll och verksamhet.
• Breddat kandidatnätverk: Ni får tillgång till ett omfattande nätverk av kvalificerade ledare och specialister, inklusive de som inte aktivt söker jobb men som är öppna för nya möjligheter, vilket gör det möjligt att nå kandidater som annars inte hade hittats genom traditionell annonsering.
• Över 20 års erfarenhet av chefsrekrytering: Vi har kompetensen och erfarenheten som krävs för att hitta rätt person till rätt uppdrag, vilket är avgörande för att kunna bedöma ledarskap på djupet och säkra en chef som verkligen utvecklar både människor och verksamhet.
• Strukturerad och kvalitetssäkrad process: Grunden i vårt arbete är en strukturerad och kvalitetssäkrad rekryteringsprocess med kvalificerade searchmetoder, verktyg och assessments, vilket säkerställer hög träffsäkerhet och minimerar risken för felrekryteringar.
• Fokus på både kompetens och värderingar: Genom värdegrundsbaserad rekrytering hittar vi ledare som inte bara har rätt erfarenhet utan också delar era värderingar, har rätt drivkrafter och leder på ett sätt som skapar engagemang och bygger starka, sammanhållna team, vilket är avgörande för en hållbar och framgångsrik verksamhet.
• Certifierad personbedömning: Våra certifierade rekryterare använder tillförlitliga och vetenskapliga metoder för att bedöma ledaregenskaper, personlighet och potential, vilket minskar risken för felrekrytering och säkerställer att rätt ledare matchas till er verksamhet.
• Spara tid och fokus: Chefsrekrytering är tidskrävande eftersom det kräver både noggrant searcharbete och en grundlig bedömning av ledarskapsförmåga, drivkrafter och värderingar. Med vår hjälp kan ni lägga tiden där den behövs bäst, på att utveckla er verksamhet, medan vi hittar rätt ledare för er.

Rätt ledarskap är avgörande för företag

Att rekrytera till en ledande position är en viktig men kritisk uppgift i varje företag då beslutet har potential att forma hela organisationens framtid. Chefen styr seglet, formar kulturen och påverkar hur människor mår, presterar och stannar kvar. Rätt chef skapar engagemang, bygger starka team och driver verksamheten framåt i rätt riktning. Omvänt kan en felrekrytering bli kostsam, både ekonomiskt och mänskligt. Den kan bromsa utveckling, skapa otrygghet och leda till hög personalomsättning.

En väl genomförd chefsrekrytering kan bli en kraftfull katalysator för utveckling och tillväxt. En misslyckad rekrytering å andra sidan kan leda till stora kostnader och ha förödande påverkan på företagskulturen. Därför är chefsrekrytering en kritisk och mycket viktig uppgift i varje företag. Om kompetensen saknas internt kan det vara väl värt att anlita ett rekryteringsföretag för hjälp och stöd.

Med mångåriga erfarenhet inom chefsrekrytering, kvalitetssäkrade processer och ett stort kandidatnätverk erbjuder vi på Maxkompetens en professionell och förstklassig chefsrekrytering där vi ser till att ert företag får rätt ledare på plats.

Vanliga frågor vid chefsrekrytering

Hur lång tid tar det att rekrytera en chef?

Tidsåtgången för en chefsrekrytering kan variera beroende på flera faktorer, exempelvis vilken bransch och typ av roll det gäller, vilka kompetenser som efterfrågas, arbetsgivarens varumärke, tajming på marknaden osv. Det viktigaste vid uppstart är att båda parter har en gemensam syn på förväntningar och tidsplan. Hos Maxkompetens brukar vi estimera att en chefsrekrytering tar mellan 2 till 5 månader från uppstart till signering.

Vad är skillnaden på rekrytering och chefsrekrytering?

Rekrytering och chefsrekrytering följer liknande steg, men skiljer sig i djup, komplexitet och krav på matchning. En chefsrekrytering ställer högre krav på analys, utvärdering och förståelse för både verksamheten och människorna i den. Chefsrekrytering innebär ofta fler moment, längre processer och ett större behov av aktiv search, eftersom de bästa kandidaterna sällan söker själva.

Vad kostar en chefsrekrytering?

Kostnaden för en chefsrekrytering varierar beroende på uppdragets omfattning, vilken typ av chefsroll det gäller och vilket rekryteringsbolag man vänder sig till.

De vanligaste prismodellerna i branschen är:

• Faktorprissättning – till exempel månadslön x faktor (vanligtvis mellan 2.0–3.0)
• Fast pris – ofta i intervallet 100 000–150 000 kr, men kan vara högre för mer seniora roller
• VD-rekryteringar – ligger ofta mellan 150 000–250 000 kr
• Internationella executive-bolag – kan ta från 500 000 kr och uppåt

På Maxkompetens har vi ingen fast prislista för chefsrekrytering. Istället lämnar vi ett prisförslag baserat på uppdragets innehåll, komplexitet och omfattning.

Vill du veta mer om vad just ert uppdrag skulle kosta? Hör av dig, så berättar vi mer och delar gärna referenser.